Das OneStock-Team ist ehrlich, offen und fürsorglich. Jeder hat die gleiche Chance, erfolgreich zu sein, sich weiterzuentwickeln, Gehör zu finden und dauerhafte Beziehungen aufzubauen.
Wir stellen jedem unserer Mitarbeiter alles zur Verfügung, was er benötigt, um bei seiner Arbeit hervorragende Leistungen zu erbringen – und wir wissen, wie wir Leistungsträger für ihre Leistungen belohnen können.
Wenn Sie bei OneStock einsteigen, möchten wir, dass Sie stolz auf unser Unternehmen sind, denn wir tragen dazu bei, die Welt zu einem besseren Ort zu machen, indem wir Nachhaltigkeit zu einem zentralen Bestandteil unserer Technologielösungen machen.
Kommen Sie doch zu uns!
Informieren Sie sich über unsere derzeit offenen Stellen. Sollten Sie nicht finden, wonach Sie suchen, zögern Sie bitte nicht, uns eine Initiativbewerbung zu senden!
Wenn Sie bei uns arbeiten, sind Sie Teil eines internationalen Teams und profitieren von folgenden Vorteilen:
Spaß und gute Laune im Alltag
Ein internationales Umfeld mit Kunden und Kollegen aus aller Welt
Transparente und monatliche Kommunikation über die Herausforderungen und Ergebnisse des Unternehmens
Eine bereichernde und innovative Tätigkeit, da wir an Spitzentechnologien arbeiten und als europäischer Marktführer im Bereich Retail-Tech gelten
Die Mitgliedschaft bei OneStock bietet darüber hinaus weitere Vorteile:
Moderne Büros im Herzen von Toulouse, Paris, London und Mailand
Teambuilding-Aktivitäten, darunter Yoga, Fußball (in der Realität) und FIFA, Pétanque, Geek-Aktivitäten aller Art usw.
Geselliges Beisammensein, Frühstückstreffen, gemeinsame Mahlzeiten und zweimal jährlich der „OneStock Day“
Fahrtkostenzuschuss für Radfahrer, eine zu 50 % vom Unternehmen übernommene betriebliche Krankenversicherung, die Swile-Karte, eine Prämie, freie Tage
Jeden Tag entwickeln unser Team und unsere Ingenieure gemeinsam mit unseren Kunden Großprojekte, um die größten technologischen Herausforderungen zu meistern und das Einkaufserlebnis sowohl online als auch im Ladengeschäft neu zu gestalten.
Wir bieten maßgeschneiderte Weiterbildungspläne an, die auf Ihre Projekte abgestimmt sind und Ihnen dabei helfen, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln. Darüber hinaus ermutigt unser internes Mobilitätsmodell unsere Mitarbeiter dazu, immer mehr Verantwortung in unseren drei Kernbereichen zu übernehmen: Fachkompetenz, Projektmanagement und Geschäftsentwicklung. Technische Fachgemeinschaften fördern zudem den Austausch sowie die Weitergabe von Informationen und bewährten Verfahren.
Sollte Ihr Profil unseren Anforderungen entsprechen, werden wir uns mit Ihnen in Verbindung setzen, um ein erstes Telefongespräch zu vereinbaren.
Anschließend laden wir Sie zu einem Vorstellungsgespräch in unseren Büroräumen oder per Videokonferenz mit einem unserer Fachexperten ein
Am Ende dieses Vorstellungsgesprächs absolvieren Sie einen Test – entweder einen Situations- oder einen Fachtest –, der etwa eine Stunde dauert; anschließend findet eine 30-minütige Nachbesprechung statt.
Zum Abschluss des Verfahrens werden Sie schließlich Benoit und/oder Romulus, die Gründer von OneStock, und/oder Ihren zukünftigen Abteilungsleiter kennenlernen.
Wir bei OneStock sind fest davon überzeugt, dass Vielfalt, Gerechtigkeit und Inklusion wesentliche Triebkräfte sowohl für das Wohlbefinden unserer Teams als auch für die Leistungsfähigkeit unseres Unternehmens sind. Diese Werte prägen unsere Strategie und leiten uns täglich bei unserer Arbeit.
Im Jahr 2025 erreichten wir beim Gleichstellungsindex eine Punktzahl von 86/100. Dieses Ergebnis spiegelt unser Engagement für Lohngleichheit, faire Karriereentwicklung und angemessene Unterstützung für Mitarbeiterinnen bei der Rückkehr aus dem Mutterschaftsurlaub wider. Über die Punktzahl hinaus ist dieses Engagement jedoch ein fortlaufender Prozess der kontinuierlichen Verbesserung. Jedes Jahr bekräftigen wir unsere Entschlossenheit, allen die gleichen Chancen auf Wachstum, Aufstieg und Anerkennung zu bieten.
Wir gewährleisten transparente und faire Vergütungspraktiken, die sich an den Fähigkeiten und Ergebnissen orientieren.
Wir bieten individuelle Unterstützung an, um unseren Mitarbeitern den Wiedereinstieg in den Arbeitsalltag zu erleichtern und ihre weitere Entwicklung zu fördern.
Wir begrüßen vielfältige Hintergründe und Talente und legen dabei größten Wert auf Gleichberechtigung.
Berufliche Gleichstellung ist für uns keine Option, sondern eine Selbstverständlichkeit. Wir werden uns weiterhin jeden Tag dafür einsetzen, ein gerechteres, inklusiveres und respektvolleres Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.
Vollständiger Bericht zum Gleichstellungsindex und zu den Fortschrittszielen (FR/EN).
